Aldo Clécius

Negro, gay, nordestino e ativista social. Pós-graduado em marketing e moda, mestrando em administração, como trendunter, professor, consultor em negócios colaborativos, diversos e economia circular. Founder do @movimentomcm (Moda Contemporânea Mineira de promoção de economia local, sustentável e inclusiva). Na área de moda, trabalha para ampliar as discussões e oportunidades para grupos LGBTQIA+, pessoas com deficiência, negros e combate a gordofobia e o ageismo.

Eduardo Abreu

Engenheiro de Controle e Automação e especialista em Gestão de Negócios (PUC Minas). Homem preto, gay, de família pobre, atua há 8 anos no setor de tecnologia, com passagem nas áreas de Gestão de Produção, Vendas, Consultoria, Sucesso do Cliente e Recursos Humanos. Foi responsável por implementar a estratégia de D&I da Rock Content, cujo case de D&I foi reconhecido como um dos cinco melhores de 2020 pela Endeavor Brasil. Está atualmente como Líder de Diversidade e Inclusão no QuintoAndar, startup unicórnio que vem revolucionando o mercado imobiliário brasileiro. Edu também é músico e produtor artístico no Carnaval de BH, além de mentor e palestrante.

Flávia Virgínia

Mulher, educadora, feminista, ativista da pauta descolonial e interseccional. Doutoranda em Filosofia pela UFMG, com pesquisa ligada às representações de gênero, por meio de uma investigação estético-política do corpo feminino nas artes. Mestra pela UFOP e especialista pela UFMG, também em Filosofia. Certificada em cursos em Ensino e Aprendizagem na Educação Superior e em Formação de Educadores pela Universidade de Tampere (Finlândia). com foco no Ensino-Aprendizagem da Educação Superior e Treinamento para professores. Graduada em Artes Plásticas pela UEMG e Design de Moda pela FUMEC. Atualmente se dedica à Educação, por meio da coordenação do projeto de Extensão Mosaico, com foco na discussão de gênero, diversidade e inclusão e do Projeto Loja Conceito, em parceria com o estilista Ronaldo Fraga.

Henrique Zanin

Advogado brasileiro, pesquisador, consultor em diversidade e direitos humanos. Liaison Officer Brasil-Alemanha da One Better World (Berlin, Alemanha). Consultor Internacional em Direitos Humanos do African Diversity and Inclusion Center (Entebbe, Uganda). Consultor Especialista em assuntos LGBTI da Tree Consultoria em Diversidade. Sócio-fundador da Colab Mentoria Acadêmica. Coordenador de Núcleo na Comissão de Diversidade Sexual e de Gênero da OAB/SP. Ex-Editor Chefe Convidado para Direitos Humanos e LGBTI da Social Sciences Journal, termo 2019-2020 (Nova Iorque, EUA). Pesquisador-membro do Grupo de Pesquisa em Migração e Direito Internacional do Trabalho da USP. Mestrando em Direitos Humanos pela USP. Certificado em Direitos Humanos pelo United Nations Institute for Training and Research. Bacharel em Direito pela UNA, summa cum laude. Interessado em diversidade, inclusão social, direitos humanos, direitos LGBTI, métodos alternativos de solução de conflito (ADR), trabalho, justiça de transição e migração.

Jan Goes

Graduada em Letras Vernáculas e Português como língua estrangeira (UFBA). Mestra e Doutoranda em literatura e cultura (UFBA), professora universitária na Faculdade AGES de Medicina. Coordenadora de projetos de extensão e pesquisa em Diversidade (Ânima).

Leonardo Drummond Vilaça

Professor universitário, palestrante e pesquisador. Leciona nos Centros Universitários UniBH e UNA, onde já foi responsável por disciplinas como Diversidade Étnico-Racial, Sexual e de Gênero. Membro do Comitê de Diversidade da Ânima Educação. Líder de Inovação Acadêmica e Formação de Educadores do Instituto Ânima. Jornalista pós-graduado em Produção e Crítica Cultural, em sua pesquisa de mestrado desenvolveu um modelo para produção de conteúdo audiovisual para cursos online de LIBRAS. Coordenador de programas internacionais de desenvolvimento profissional, em parceria com instituições de países como Finlândia e Israel. Palestra sobre temas relacionados a Diversidade, Inovação e Educação.

Luciana Drummon

Mulher com deficiência, psicóloga e pesquisadora a respeito da inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Mestra e doutora pela UFMG sobre esta temática com enfoque nas dinâmicas interseccionais entre gênero, raça e deficiência sobre as ocupações e progressões salariais

Patrícia Martins

Designer Organizacional e Facilitadora para Transformação Cultural dos negócios. Prepara pessoas e empresas para viver o Futuro do Trabalho envolvendo Propósito, Significado, Diversidade e Integralidade. Psicóloga, Consultora e Empreendedora. Traz para as organizações conhecimento, experiência e sensibilidade para ler o contexto, a cultura e as necessidades do atual cenário. Psicóloga pela UFMG, com pós-graduação em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral e em Gestão no Mundo Contemporâneo pela FIA/USP, Formação em Liderança Sociocrática e Autogestão. Co-Founder do RH Experience. Com atuação na área de Designer organizacional, Cultura, Propósito, Autogestão e Diversidade.

Roberto Reis

Educador, pesquisador, criador e coordenador, há dez anos, do projeto de extensão Una-se contra a LGBTfobia, três vezes condecorado com o Prêmio Direitos Humanos e Cidadania LGBT. Mestre em Comunicação pela UFMG. Assessor de comunicação para ONGs e coletivos de BH e região. Já foi o professor universitário responsável por disciplinas como “Comunicação e Diversidade”, “Diversidade Étnico-Racial, Sexual e de Gênero” e “Jornalismo, ética e diversidade”. Integra o comitê Incluir, do Centro Universitário Una. Já deu mais de 50 palestras sobre diversidade e inclusão em empresas, escolas, faculdades e ONGs.

Samara Barbosa

Cofundadora da Diversifica S.A. e parceira Tina Descolada, projetos que abraçam a diversidade humana. Mestre em Engenharia de Produção com experiência em projetos de Inovação e Educação. Pós-graduada em Training of Trainers pela Universidade de Tampere (Finlândia). Consultora na área de qualidade, atuando no desenvolvimento e treinamento de equipes. Possui experiência de mais de 15 anos na área de educação, passando pela sala de aula, gestão acadêmica e educação corporativa.

Samira Spolidório

Educadora, tradutora e revisora textual. Formada em Letras, com especializações em língua portuguesa e língua inglesa, sempre se interessou pela relação entre língua(s), identidade(s) e cultura(s). Mestra em Linguística Aplicada, dedicou parte da sua pesquisa para a tradução como forma de acessibilidade audiovisual. Atualmente, é aluna de doutorado em Linguística Aplicada pela UNICAMP e estuda formação crítica e cidadã de profissionais da linguagem. Atua como tradutora e revisora para vários projetos de tradução que levam em conta a linguagem inclusiva/não-sexista.

Silvia Michele Barbosa

Mestre em Letras – Literaturas de Língua Portuguesa – pela PUC Minas (2010). Especialista em Ensino e Aprendizagem na Educação Superior, pela Universidade São Judas Tadeu/Universidade de Tampere – Finlândia (2020), Revisão de Textos (2015) e Produção e Crítica Cultural (2006), ambos pelo IEC – PUC Minas. Graduada em Comunicação Social – Relações Públicas, pelo Centro Universitário Newton Paiva (2004). Professora universitária com experiências profissionais e pesquisas nas áreas de Literatura, Poesia, Redação, Diversidade e Estudos de Gênero, Formação de Professores, Planejamento em Comunicação, Eventos e Produção Cultural. Pesquisadora em poesia contemporânea, principalmente aquela produzida por mulheres. Coorganizadora e coautora do livro “Mulheres Comunicam: mediação, sociedade e feminismos”, publicado pela editora Letramento (2016). Atua, também, com revisão de textos, com especial carinho pelos textos literários.

Tânia Chaves

Graduada em comunicação e especializada no uso de tecnologias em comunicação social. Tem mais de 30 anos de atuação nas áreas de publicidade e marketing. Ela tem passagem tanto no marketing de forma generalista, sendo gerente e coordenadora de marketing, quanto de forma especialista, com foco em mídia off-line e em produção de conteúdo. Tânia passou por empresas de diferentes setores, como shopping centers, indústrias, agências de publicidade, entidades de classe, órgãos públicos e atualmente está Analista de Diversidade de uma holding de educação superior. Ela acredita que a visão voltada para a diversidade nas organizações é de fundamental importância.